Κάδος Ανατύπωσης

Ανάλεκτα του Διαδικτύου

  • «Ανάθεμα σε ξενιτιά εσέ και το καλό σου, μου πήρες το παιδάκι μου και το ‘κανες δικό σου»

  • « OΙΑ ΗΩ Ω ΥΙΕ ΑΕΙ ΕΙ »

  • «Ηττάται αυτός που πολεμάει, όχι αυτός που χαζεύει τον πολεμιστή»

  • Σημαία άγνωστου καπετάνιου την εποχή της Τουρκοκρατίας συμβολίζει την σκλαβωμένη Ελλάδα που αγωνίζεται να ελευθερωθεί!

  • «Μάνα μου Ελλάς»

  • Ειδήσεις στην Αρχαία Ελληνική γλώσσα

  • Κάνε κλικ σε μια ημερομηνία για να δεις τις αναρτήσεις της ημέρας εκείνης

    Δεκέμβριος 2019
    Κ Δ Τ Τ Π Π Σ
    « Μάι.    
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031  
  • Παρακαλώ όχι greeklish

    Αν δεν μπορείτε να αποφύγετε τα greeklish μην αγχώνεστε τα σχόλιά σας θα τα μετατρέπουμε εμείς σε Ελληνικά

  • Οι άνθρωποι δημιουργήθηκαν για να αγαπηθούν. Τα πράγματα δημιουργήθηκαν για να χρησιμοποιηθούν. Ο λόγος που ο κόσμος είναι μέσα σε ένα χάος, είναι γιατί τα πράγματα έχουν αγαπηθεί και οι άνθρωποι έχουν χρησιμοποιηθεί!

  • Τελευταία γίνεται ένας μεγάλος ντόρος σχετικά με τα "ελληνικά προϊόντα" και τα barcodes που έχουν στις συσκευασίες τους, των οποίων barcode αρχίζουν (υποτίθεται) με 520 ή 521. "Λάθος μεγάλο!!!!" ... Κάνε κλικ στην παραπάνω εικόνα για πλήρη ενημέρωση

Posts Tagged ‘εργαζόμενοι’

Εντυπωσιακές παροχές σε εργαζόμενους σε εποχές μνημονίου

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 04/01/2018

Σχετική εικόνα

Αν δεν βλέπαμε την είδηση στην ιστοσελίδα της επιχείρησης, θα νομίζαμε ότι πρόκειται για πρόωρο πρωταπριλιάτικο ψέμα.

Και όμως λίγο πριν φύγει το 2017 στην ομιλία του προς τους εργαζόμενους της καπνοβιομηχανίας ΚΑΡΕΛΙΑ Α.Ε., ο Ανδρέας Καρέλιας ανακοίνωσε μεταξύ άλλων τα ακόλουθα:

«Έτσι και οι έκτακτες οικειοθελείς παροχές που παραδοσιακά ανακοινώνω σε κάθε τέτοια γιορτή αντανακλούν την χρονιά που πέρασε, τις επιτυχίες της και τις δυσκολίες της αλλά και τη χρονική στιγμή στην οποία βρισκόμαστε, τις προκλήσεις που έχουμε μπροστά μας και τις γενικότερες συνθήκες μέσα στο περιβάλλον στο οποίο ζούμε.

  1. H ενίσχυση για το εορταστικό τραπέζι θα είναι φέτος € 200,00 καθαρά για κάθε εργαζόμενο στην Εταιρεία.

  2. Το επίδομα παρουσίας θα είναι φέτος € 850,00 καθαρά. Θυμίζω ότι αυτό το δικαιούνται όσοι δεν έλειψαν ούτε μία μέρα από την εργασία τους. Πέρσι το ποσό αυτό το έλαβε το 83% των εργαζομένων, πράγμα ιδιαίτερα ευχάριστο.

  3. Ο κάθε εργαζόμενος, που έχει παιδιά που σπουδάζουν σε κρατικό Πανεπιστήμιο ή ΤΕΙ, θα λάβει έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 1.500,00 καθαρά.

  4. Οι εργαζόμενοι, των οποίων τα παιδιά πέτυχαν στα παραπάνω Ιδρύματα μέσα στο 2017, θα λάβουν επιπλέον ενίσχυση € 500,00

    καθαρά.

  5. Παράλληλα, η Εταιρεία θα κάνει δώρο έναν υπερσύγχρονο φορητό υπολογιστή Apple σε κάθε παιδί που πέτυχε την εισαγωγή του σε μία από τις παραπάνω σχολές μέσα στο 2017.

  6. Όλοι οι εργαζόμενοι στην Εταιρεία θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 1.000 καθαρά.

  7. Ειδικότερα οι εργαζόμενοι των οποίων οι μηνιαίες αποδοχές είναι κάτω από € 2.500 θα λάβουν, πέραν των € 1.000, επιπλέον € 300,00, ήτοι € 1.300 καθαρά.

  8. Επιπλέον οι εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές από € 1.700 και κάτω, θα λάβουν πέραν των € 1.000 και των € 300,00, μία ακόμη πρόσθετη έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 200 καθαρά, ήτοι € 1.500 καθαρά.

Α. Καρέλιας διευθύνων σύμβουλος

Επίσης:
9. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές έως και € 1.200 και οι οποίοι έχουν από 2 ανήλικα παιδιά και πάνω, θα λάβουν επιπλέον € 450,00 καθαρά για κάθε ανήλικο παιδί.

10. Ο κάθε λαχνός της σημερινής γιορτής είναι € 800,00 καθαρά.

Όπως κάθε χρόνο, όλες οι παραπάνω παροχές θα δοθούν καθαρές. Δηλαδή, η Εταιρεία θα καλύψει με δικά της χρήματα, όλους τους φόρους και τις κρατήσεις που αναλογούν στους εργαζομένους.

Δεν σταματάμε όμως εδώ. Φέτος αποφασίσαμε να προχωρήσουμε σε μία ξεχωριστή πρωτοβουλία με σκοπό την ενίσχυση των σημαντικών φορέων τόσο της πόλης μας αλλά και της ελληνικής επικράτειας, που πραγματικά έχουν ανάγκη την στήριξή μας. Έτσι, η εταιρεία μας αποφάσισε να ενισχύσει με το συνολικό ποσόν των € 500.000 ως εξής:
1) Πρώτο Ειδικό Δημοτικό και Ειδικό Νηπιαγωγείο Καλαμάτας με το ποσόν των € 75.000

2) Σύλλογος Γονέων, Κηδεμόνων Και Φίλων Ατόμων με Αυτισμό Νομού Μεσσηνίας με το ποσόν των € 75.000

3) Σύλλογος Φίλων Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Μεσσηνίας (ΣΥ.Φ. ΑΜΕΑ με το ποσόν των € 75.000

4) Παιδικά Χωρία SOS Καλαμάτας με το ποσόν των € 75.000

5) Παιδιατρική Κλινική του Νοσοκομείου Καλαμάτας με το ποσόν των € 50.000

6) Χαμόγελο του Παιδιού με το ποσόν των € 150.000

Όλες οι παραπάνω έκτακτες οικειοθελείς παροχές προς τους εργαζομένους, καθώς και τα έκτακτα πρόσθετα bonuses για τους εργαζομένους που διέπρεψαν με την απόδοσή τους μέσα στην χρονιά που πέρασε, όπως και οι οικονομικές ενισχύσεις των φορέων που ανέφερα, αναμένεται να ξεπεράσουν και πάλι το ποσόν των € 3.000.000 ευρώ, το οποίο, όπως και πέρσι, αποτελεί το μεγαλύτερο ποσόν που έχει δώσει ποτέ η Εταιρεία μας.
Για άλλη μία φορά σας εύχομαι ότι καλύτερο για το 2018″.

Ανατύπωση από >>>

 

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Ιστορία, Παράξενα, Παιδεία, Σκέψεις, Χρήσιμα | Με ετικέτα: , , , | Leave a Comment »

Πάτρα: «Tσιπάρουν» εργαζόμενους όπως τα σκυλιά 

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 23/07/2017

Μεσαίωνας στην Πάτρα για να παρακολουθούν τους υπαλλήλους τους

Στην Πάτρα την τρίτη πόλη της χώρας ο εργασιακός μεσαίωνας ζει και βασιλεύει. Ενδεικτικό των όσων συμβαίνουν στην πρωτεύουσα της Δυτικής Ελλάδας σε επίπεδο εργασίας το γεγονός, ότι εταιρεία η οποία έχει έδρα την Πάτρα αλλά  δραστηριοποιείται και σε όμορους νομούς, ειδικευόμενη στην διανομή διαφημιστικών εντύπων, κυριολεκτικά παρακολουθεί  σε κάθε βήμα τους εργαζόμενους σε αυτή, φορώντας τους GPS.

Ουσιαστικά πρόκειται για παρακολούθηση ακόμα και την ώρα που πηγαίνουν στην τουαλέτα , ενώ εάν ο εργαζόμενος που έχει αναλάβει την διανομή του υλικού σε συγκεκριμένη έκταση τολμήσει να καθίσει έστω και ένα λεπτό για να ξεκουραστεί, αμέσως το ανακαλούν την τάξη καθώς το σύστημα παρακολούθησης τους ενημερώνει πως σταμάτησε να περπατά.

Οι συνθήκες εργασίας παραπέμπουν σε εποχές γαλέρας , καθώς όταν γίνεται η πρόσληψη η συμφωνία περιλαμβάνει εργασία 5 ωρών έναντι 17.5 ευρώ μεροκάματο, αλλά η πραγματικότητα είναι εντελώς διαφορετική, με τους  εργαζόμενους να υποχρεώνονται σε δουλειά από τις 7.00 το πρωί έως τις 9.00 με 9.30 το βράδυ.

Ο κάθε ένας από τους εργαζόμενους υποχρεώνεται να διανύει καθημερινά μία απόσταση 42 χιλιομέτρων χωρίς δικαίωμα για ξεκούραση ενώ δεν του διατίθεται ούτε ένα μπουκάλι νερό. Ουσιαστικά όποιος αντέξει και παραμείνει στη συγκεκριμένη δουλειά διανύει καθημερινά κυριολεκτικά ένα μαραθώνιο.

«Μήπως είσαι παλιοκουμούνι….»;

Σε όλα αυτά πρέπει να προστεθούν και οι απειλές και  προσβολές προς παραδειγματισμό. Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση των όσων εισέπραξε ένας από τους εργαζόμενους όταν κατά τις ημέρες του καύσωνα ζήτησε από την εταιρεία να τους χορηγεί μερικά μπουκάλια νερό.

Η απάντηση ενός εκ των υπευθύνων είναι αποκαλυπτική του κλίματος που επικρατεί καθώς απευθυνόμενος στον εργαζόμενο του είπε σε έντονο ύφος « Να σου πω ρε μάγκα μήπως είσαι κρυφοκουμούνι; Λες και ακούω να μιλάει ο Πελετίδης», για να προχωρήσει ακόμα πιο πέρα αναφέροντάς του « αύριο που θα πηγαίνουμε για διανομή στον Πύργο, θα δεις στα φραουλοχώραφα πώς και πόσες ώρες δουλεύουν οι πακιστανοί και άμα λάχει τους ρίχνουν καμιά τουφεκιά και δεν τρέχει και τίποτα…»!!!

Να σημειωθεί πως το λιγότερο που υποχρεώνεται να περπατήσει ο κάθε ένας υπάλληλος είναι 14 ώρες ενώ για πληρωμή υπερωριών  – η συμφωνία είναι για 5 ώρες εργασία την ημέρα – ούτε λόγος. Παράλληλα όποιος δεν αντέξει και δηλώσει πως σταματάει η πληρωμή των δεδουλευμένων του γίνεται ένα με δύο μήνες μετά!!!

Ανατύπωση από >>>

 

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Σκέψεις | Με ετικέτα: , , , , , , | Leave a Comment »

Άρειος Πάγος κατά δικαιώματος επίσχεσης απλήρωτων εργαζομένων!

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 23/07/2017

Με ακόμη μια απόφασή του ο Άρειος Πάγος στρέφεται ενάντια στο δικαίωμα των εργαζομένων που μένουν απλήρωτοι από την εργοδοσία, να προχωρούν σε επίσχεση εργασίας, διεκδικώντας τα δεδουλευμένα τους!

Επαναλαμβάνοντας προηγούμενη νομολογία του, ο Άρειος Πάγος θεωρεί «καταχρηστικές» τις επισχέσεις εργασίας από απλήρωτους εργαζόμενους, όταν η εργοδοσία επικαλείται «οικονομική δυσπραγία», προσθέτοντας ότι υπό όρους η επίσχεση εργασίας σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να θεωρηθεί… «σιωπηρή» παραίτηση!

Η απόφασή αυτή, σε συνδυασμό με την άλλη απόφαση του Αρείου Πάγου που δημοσιεύτηκε επίσης πρόσφατα, η οποία – ακολουθώντας και πάλι προγενέστερη νομολογία – ορίζει ότι ακόμα και η μακροχρόνια μη καταβολή των δεδουλευμένων ενός μισθωτού από την εργοδοσία δεν αρκεί από μόνη της για να θεμελιώσει την έννοια της «βλαπτικής μεταβολής» των όρων της σύμβασης εργασίας του, αποτυπώνουν ανάγλυφα το πλέγμα της ομηρίας των χιλιάδων απλήρωτων εργαζομένων.

Αναλυτικότερα, με την απόφαση 114/2017, με την οποία αναιρεί προηγούμενη απόφαση του Μονομελούς Εφετείου Αθηνών, ο Άρειος Πάγος, επικαλούμενος το άρθρο 281 του Αστικού Κώδικα και καταγράφοντας μια σειρά προηγούμενες αποφάσεις του από το 2010 και μετά, ορίζει ότι η επίσχεση εργασίας των απλήρωτων εργαζομένων είναι «καταχρηστική» όταν «δεν υπάρχει χρονικά αξιόλογη καθυστέρηση της εκπληρώσεως των υποχρεώσεων του εργοδότη (…) ή όταν η καθυστέρηση δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, αλλά σε απρόβλεπτες περιστάσεις ή αντιξοότητες ή σε πρόσκαιρη οικονομική δυσπραγία ή σε εξαιρετικά δυσμενείς γι’ αυτόν περιστάσεις ή όταν η επίσχεση προξενεί δυσβάσταχτη και δυσανάλογη ζημία στον εργοδότη, σε σχέση με το σκοπούμενο αποτέλεσμα ή όταν στρέφεται κατά αξιόπιστου και αξιόχρεου εργοδότη ή όταν αναφέρεται σε ασήμαντη αντιπαροχή του εργοδότη».

Η ίδια απόφαση του Αρείου Πάγου ορίζει ότι η «αποχή του μισθωτού από την εργασία του» λόγω επίσχεσης εργασίας μπορεί να κριθεί από το δικαστήριο, «σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστης και αφού ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη»,ως «σιωπηρή δήλωση βούλησης του εργαζόμενου να λύσει τη σύμβαση εργασίας του, δηλαδή ως σιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία αυτής, με όλες τις δυσμενείς γι’ αυτόν επιπτώσεις». Μπορεί δηλαδή να θεωρηθεί από το δικαστήριο ότι οι απλήρωτοι εργαζόμενοι που προχωρούν σε επίσχεση εργασίας… «παραιτήθηκαν σιωπηρά», άρα χάνουν και τη δουλειά τους και την αποζημίωση απόλυσης!

Η συγκεκριμένη απόφαση του Αρείου Πάγου αφορά εργαζόμενη σε αλυσίδα κομμωτηρίων, η οποία προχώρησε μαζί με 8 συναδέλφους της σε επίσχεση εργασίας αφού ήταν 3 με 4 μήνες απλήρωτοι. Μετά την ολοκλήρωση της επίσχεσης, η εργοδοσία έδιωξε την εργαζόμενη χωρίς αποζημίωση, με το «επιχείρημα» ότι με την επίσχεση εργασίας αποχώρησε… «οικειοθελώς».

Αναιρώντας την απόφαση του Εφετείου Αθηνών, που δικαίωνε την εργαζόμενη, ο Άρειος Πάγος αναφέρει χαρακτηριστικά ότι «δεν δικαιολογείται η σχετική κρίση της (σ.σ. της απόφασης του Εφετείου) ότι η άσκηση του δικαιώματος επισχέσεως της ενάγουσας (σ.σ. της εργαζόμενης) δεν παρίσταται καταχρηστική», μεταξύ άλλων γιατί η απόφαση αυτή δεν εξέτασε με σαφήνεια:

— «Αν είναι χρονικά αξιόλογη η καθυστέρηση καταβολής» των μισθών (προφανώς το να είναι 3 με 4 μήνες απλήρωτος ο εργαζόμενος δεν θεωρείται «χρονικά αξιόλογο»).

— «Αν η καθυστέρηση στην πληρωμή των ανωτέρω αναφερόμενων αποδοχών οφείλεται σε υπαιτιότητα της αναιρεσείουσας (σ.σ. της εργοδοσίας) και όχι σε δικαιολογημένη ταμειακή της δυσχέρεια» (λες και υπάρχει εργοδότης που αφήνει απλήρωτους τους εργαζόμενους και δεν επικαλείται αυτόν τον λόγο!)

—«Αν μπορούσε η αναιρεσείουσα (σ.σ. η εργοδοσία) να είναι εμπρόθεσμη στην εκπλήρωση των υποχρεώσεών της, παρά τις οικονομικές αντιξοότητες που προήλθαν από την οικονομική κρίση» (δηλαδή, νομιμοποίηση με δικαστική βούλα της απληρωσιάς των εργαζομένων για να ξεπεράσει η εργοδοσία της «αντιξοότητες» της καπιταλιστικής κρίσης).

Πληροφορίες 902.gr

Ανατύπωση από >>>

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Σκέψεις | Με ετικέτα: , , , , , , , , | Leave a Comment »

Καταγγελία κόλαφος για τα «H&M» – Οι εργαζόμενοι εξευτελίζονται

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 20/03/2017

Καταστρατηγούνται συμφωνημένες παροχές και δικαιώματα

Σε καταγγελία κατά της εταιρείας που κατέχει την αλυσίδα καταστημάτων ρουχισμού H&M προχώρησε μία εργαζόμενη, η οποία επιθυμεί να διατηρήσει την ανωνυμία της.

Η καταγγελία, η οποία αναρτήθηκε στο Indymedia, αναφέρει ότι η νέα τροποποιητική σύμβαση της πολυεθνικής «H&M Hennes & Mauritz Ανώνυμη Εμπορική Εταιρεία Ειδών Ένδυσης & Υπόδησης», που μοιράστηκε στους εργαζομένους προς υπογραφή πριν λίγες μέρες, προσβάλλει τα κατοχυρωμένα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων της, αλλά και την ίδια την αξιοπρέπειά τους.

Προβλέπει ιδιαίτερα επαχθείς νέους όρους εργασίας που μόνο σε συνθήκες «γαλέρας» παραπέμπουν.

Συγκεκριμένα, η καταγγελία για τη νέα σύμβαση αναφέρει ότι:

  1. Επιβάλλει στον εργαζόμενο να εκτελεί καθήκοντα που δεν περιορίζονται στη περιγραφή του ρόλου του (πωλητής-ταμίας) με τα ίδια ελάχιστα χρήματα (παράγραφος 2.04 της τροποποιητικής σύμβασης.) Η απαρίθμηση τον καθηκόντων που περιέχονται στη σύμβαση είναι ενδεικτική και όχι περιοριστική και ουσιαστικά αφήνει στη διακριτική ευχέρεια της εργοδότριας εταιρείας το εύρος τον καθηκόντων που μπορεί να αναθέσει στον εργαζόμενο, χωρίς κανέναν απολύτως περιορισμό!
  2. Δίνει δικαίωμα στην εργοδότρια εταιρεία να στείλει τον εργαζόμενο σε οποιοδήποτε κατάστημα στην Ελλάδα χωρίς τη συγκατάθεση του και χωρίς κάλυψη εξόδων! Είτε για περιστασιακή βοήθεια σε όποιο κατάστημα έχει ανάγκη τη συγκεκριμένη περίοδο, όσο μακριά και αν είναι από την έδρα του εργαζόμενου, είτε ως δυσμενή μετάθεση με σκοπό να αναγκάσει τον υπάλληλο να παραιτηθεί και άρα να μην πάρει τη δεδουλευμένη του αποζημίωση. (παράγραφοι 4.02 και 4.03)
  3. Μετονομάζει σε <<οικειοθελή παροχή>> ένα συμφωνημένο επίδομα που έδινε η εταιρεία σε όλους τους εργαζόμενους της ως τώρα, ξεκαθαρίζοντας ότι δίνεται <<εξ ελευθεριότητας>> της εταιρείας και στρώνοντας έτσι το έδαφος για την πλήρη περικοπή του (παρ. 6α).
  4. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμετέχει σε εκπαιδευτικά σεμινάρια οπουδήποτε και αν γίνονται, πάλι με δικά του έξοδα (παρ. 9.02).
  5. Ξεκαθαρίζει πως εάν ο υπάλληλος δεν τηρήσει τους όρους της τροποποιητικής σύμβασης θα απολυθεί χωρίς αποζημίωση. Επαφίεται έτσι στη διακριτική ευχέρεια του κάθε διευθυντή το αν ο εργαζόμενος πληροί τις <<αξίες της εταιρείας>> (2.02, 2.04) ή φυσικά αν αρνηθεί να πάρει μετάθεση οπουδήποτε εκείνος θελήσει να τον στείλει (10.02).

Όταν πολύ εύλογα οι εργαζόμενοι δείξαμε ανησυχία για τις τροποποιήσεις της σύμβασης, οι διευθυντές των καταστημάτων μας κορόιδευαν εξόφθαλμα ισχυριζόμενοι πως δεν αλλάζει τίποτα, λέγοντας πως θέλουν να ανανεώσουν τις συμβάσεις «γιατί ο τρόπος γραφής τους ήταν παρωχημένος».

Όταν την πήραμε στα χέρια μας και πριν καν συμβουλευτούμε δικηγόρους, καταλάβαμε και οι ίδιοι πως οι νέοι όροι είναι εξευτελιστικοί και αρχίσαμε να το συζητάμε μεταξύ μας. Πολλοί κλήθηκαν σε γραφεία διευθυντών και τους συμβούλευσαν να μη μιλάνε και να κρατήσουν τις απόψεις τους για τους εαυτούς τους. Υπεύθυνοι μοίραζαν τις συμβάσεις και λέγανε στους υπαλλήλους ψευδώς ότι «δεν αλλάζει τίποτα, υπόγραψε το τώρα γιατί η διορία είναι μέχρι αύριο» ενώ η αληθής προθεσμία είναι μέχρι την Παρασκευή 17 Μαρτίου 2017.

Η συγκεκριμένη προσπάθεια της Η&Μ να εξευτελίσει τους εργαζόμενους της αποσκοπεί στην αύξηση των (ήδη πολύ μεγάλων) κερδών της στην περαιτέρω ελαστικοποίηση των όρων εργασίας. Γι’ αυτό κανένας από τους συνάδελφους δεν πρέπει να υπογράψει την τροποποιητική σύμβαση. Η υπογραφή της σημαίνει και την απόλυση μας.

Αθήνα, 13/03/2017

Εργαζόμενη της H&M, που θέλει να διατηρήσει την ανωνυμία της.

Ανατύπωση από:  http://www.alfavita.gr/arthron/koinonia/kataggelia-kolafos-gia-ta-hm-oi-ergazomenoi-exeytelizontai

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Σκέψεις | Με ετικέτα: , , , , , , , | Leave a Comment »

Ανακοίνωση των εργαζομένων του Mega: Είμαστε 5 μήνες απλήρωτοι με ευθύνη των μεγαλομετόχων…

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 05/09/2016

Αναλυτικά το κείμενο των εργαζομένων του MEGA:

«Οι εργαζόμενοι του MEGA διανύουμε πλέον τον πέμπτο μήνα απλήρωτης εργασίας με βασική ευθύνη των μεγαλομετόχων- ιδιοκτητών μας. Η κατάσταση έχει φθάσει στο απροχώρητο, υπάρχει σοβαρότατο πρόβλημα επιβίωσης, ενώ ήδη θρηνούμε την απώλεια δύο συναδέλφων μας.

Καλούμε τις τράπεζες να μη δείξουν την ίδια αναλγησία και αδιαφορία με τους μετόχους μας και να μεριμνήσουν ώστε να αποδεσμεύσουν μέρος των περισσότερων από 30 εκατομμύρια ευρώ που παραμένουν δεσμευμένα στους λογαριασμούς της εταιρείας ΤΗΛΕΤΥΠΟΣ, ώστε να αποπληρωθούν τα δεδουλευμένα και οι αποζημιώσεις μας.

Καλούμε την κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της ενώπιον 500 εργαζομένων στο MEGA και των οικογενειών τους και να έλθει σε συνεννόηση με τις διοικήσεις των τραπεζών προκειμένου να διασφαλίσει τα δεδουλευμένα και τις αποζημιώσεις μας.

Καλούμε τους “μετόχους– αμέτοχους” που τυγχάνει να είναι και τρεις από τους πλουσιότερους ανθρώπους στη χώρα, να αναλογιστούν επιτέλους ότι μιλούμε για ανθρώπινες ζωές και για όχι απλά λογιστικά νούμερα.

Οι εργαζόμενοι του MEGA επέδειξαν όλα αυτά τα χρόνια υψηλό αίσθημα επαγγελματισμού και ευθύνης.

Περιμένουμε έστω και την ύστατη ώρα οι ιδιοκτήτες του σταθμού να αποδείξουν έμπρακτα την κοινωνική τους ευθύνη απέναντι στους εργαζόμενους που βρίσκονται με το ένα πόδι στο δρόμο».

Ανατύπωση από:  http://thefaq.gr/anakinosi-ton-ergazomenon-tou-mega-imaste-5-mines-apliroti-me-efthyni-ton-megalometochon/

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Σκέψεις | Με ετικέτα: , , , , , , | 2 Σχόλια »

Καταρρέει το καρτέλ των εργολάβων στην Υγεία

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 11/08/2016

Καλυβιώτου Μαρία

Εργολαβικοί εργαζόμενοι στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη λένε «αντίο» στους εργολάβους και επιλέγουν τον δρόμο των ατομικών συμβάσεων εργασίας με τα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα

Μεγαλώνει η λίστα των δημοσίων νοσοκομείων που δείχνουν την πόρτα της εξόδου στις ιδιωτικές εργολαβικές εταιρείες, η συνεργασία με τις οποίες έχει αποδειχθεί τοξική τόσο για τους προϋπολογισμούς των ιδρυμάτων, όσο και για τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Εργολαβικοί εργαζόμενοι στην καθαριότητα, τη σίτιση και τη φύλαξη λένε «αντίο» στους εργολάβους και επιλέγουν τον δρόμο των ατομικών συμβάσεων εργασίας με τα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα, αποκτώντας δικαίωμα σε ρεπό, αργίες, άδειες και βλέπουν το μηνιαίο τους εισόδημα -τουλάχιστον- να διπλασιάζεται.

Τρίκαλα. Παρά τις πιέσεις που ασκήθηκαν στο Γ.Ν. Τρικάλων, όπου εν μία νυκτί συνελήφθησαν η διευθύντρια και ο υποδιευθυντής του ιδρύματος, επειδή έλυσαν τη «σιωπηρή» σύμβαση με τον εργολάβο, η διοίκηση προχώρησε κανονικά στη σύναψη των ατομικών συμβάσεων με 39 εργαζόμενες στην καθαριότητα. Όπως εξήγησε ο διοικητής του νοσοκομείου Δημήτρης Παρθένης, μιλώντας στην «Α», το κόστος καθαρισμού έφτανε τα 650.000 ευρώ. «Με τις ατομικές συμβάσεις εξοικονομούμε 200.000 ευρώ τον χρόνο, πόρους με τους οποίους μπορούμε να καλύψουμε ανάγκες του ιδρύματος όπως φάρμακα, υγειονομικό υλικό κ.λπ.», σημείωσε και πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι μετρούσαν τρεις μήνες απλήρωτοι από τον εργολάβο. Ο μισθός τους έφτανε τα 300-350 ευρώ και με τις ατομικές συμβάσεις θα λαμβάνουν τον μισθό που προβλέπεται για τον κατώτερο δημόσιο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης, δηλαδή περίπου 780 ευρώ».

Καλαμάτα. Από τα πρώτα νοσοκομεία που αξιοποίησαν τον αντίστοιχο νόμο του παράλληλου προγράμματος της κυβέρνησης ήταν το νοσοκομείο Καλαμάτας, που «έκοψε» τον εργολάβο και ανέθεσε την καθαριότητα, τη φύλαξη και την εστίαση απευθείας σε εργαζόμενους με συμβάσεις μίσθωσης έργου. Οι μισθοί των εργαζόμενων διπλασιάστηκαν και το νοσοκομείο υπολογίζεται ότι θα εξοικονομεί περίπου 250.000 ευρώ ετησίως. Ο διοικητής του νοσοκομείου Γιώργος Μπέζος είχε δηλώσει ότι το Δ.Σ. δέχθηκε πόλεμο από συμφέροντα που θίγονται, επέμεινε ωστόσο ότι «η διοίκηση δεν πρόκειται να υποχωρήσει και συνεχίζει την προσπάθεια να αξιοποιεί και το τελευταίο ευρώ για τη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας και το κοινωνικό όφελος».

Καβάλα. Κόκκινη κάρτα έδωσε χθες στην εργολαβική εταιρεία και το Γενικό Νοσοκομείο Καβάλας και 75 εργαζόμενοι στην καθαριότητα δουλεύουν ήδη με ατομικές συμβάσεις εργασίας. «Μέσα στον Αύγουστο προχωράμε σε αντίστοιχες συμβάσεις και στους τομείς της φύλαξης και της σίτισης», δήλωσε μιλώντας στην «Α» ο διοικητής του νοσηλευτικού ιδρύματος Τάσος Καρασαβόγλου. Και στο νοσοκομείο Καβάλας, οι εργολαβικοί εργαζόμενοι παρέμεναν απλήρωτοι για τρεις μήνες, είχαν να λάβουν επιδόματα πάρα πολλούς μήνες και με τις νέες συμβάσεις αποκτούν «διπλάσιο μισθό, ρεπό αργίες, άδειες και κυρίως θα λειτουργούν σε συνθήκες δημοκρατίας και ασφάλειας», σημείωσε. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι ελάμβαναν περίπου 300 ευρώ τον μήνα και τώρα θα λαμβάνουν περί τα 650 για πενθήμερη και εξάωρη εργασία.

Και στην Καβάλα, ο εργολάβος έχει προσφύγει στο Διοικητικό Εφετείο Θράκης, που εξέδωσε προσωρινή διαταγή, με την οποία δεν επιτρέπει την υπογραφή ατομικών συμβάσεων των εργαζόμενων με το Νοσοκομείο, αναμένοντας την απόφαση του ΣτΕ. Η διοίκηση του Νοσοκομείου ζήτησε την άρση αυτής της απόφασης και το αίτημα έγινε δεκτό. «Θα προχωρούσαμε ούτως ή άλλως, ήμασταν αποφασισμένοι, είχαμε την απόλυτη κάλυψη του υπουργείου και των βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ στον νομό», υπογραμμίζει ο Τ. Καρασαβόγλου και προσθέτει: «Λειτουργήσαμε πολιτικά και καλώς πράξαμε. Το σύστημα της κατασπατάλησης πόρων και διαπλοκής στα νοσοκομεία αρχίζει και συμμαζεύεται, τα πράγματα αλλάζουν».

Καρπενήσι. Και στο νοσοκομείο Καρπενησίου έχουν υπογραφεί ατομικές συμβάσεις έργου από την πρώτη μέρα του Ιουλίου, με τις εργαζόμενες στην καθαριότητα, και αμέσως άρχισαν να υπογράφονται και τα εντάλματα πληρωμής τους από τον επίτροπο του ελεγκτικού συνεδρίου.

Πάτρα. Εκτός νοσοκομείου βρέθηκε ο εργολάβος και στον «Άγ. Ανδρέα» της Πάτρας, αρχής γενομένης από τον τομέα της καθαριότητας και με στόχο να ακολουθήσει η φύλαξη και η τροφοδοσία. Με ατομικές συμβάσεις εργάζονται 40 υπάλληλοι καθαριότητας, που αποτίναξαν τα δεσμά του εργολάβου.

Η παύση των ληστρικών συμβάσεων με τα ιδιωτικά εργολαβικά συνεργεία είναι μια κίνηση που αγκαλιάζεται πρώτα απ’ όλα από τους ίδιους τους εργαζόμενους, αλλά και από διοικήσεις νοσοκομείων που βαθμιαία αξιοποιούν τη δυνατότητα που τους δίνει ο νόμος. Την ίδια στιγμή, σωματεία και ομοσπονδίες εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία, όπως η ΠΟΕΔΗΝ, υπογραμμίζουν την ανάγκη να φύγουν οι εργολάβοι από τα ιδρύματα, αλλά ασκούν σκληρή κριτική στην επιλογή σύναψης ατομικών συμβάσεων εργασίας. Ζητούν την επανασύσταση των οργανικών θέσεων και μόνιμη, σταθερή εργασία για τους εργαζόμενους, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Ανατύπωση από:  http://www.avgi.gr/article/10840/7342085/katarreei-to-kartel-ton-ergolabon-sten-ygeia

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Ιστορία, Σκέψεις | Με ετικέτα: , , , , , | Leave a Comment »

ΟΟΣΑ: Οι Έλληνες είναι οι τρίτοι πιο σκληρά εργαζόμενοι στον κόσμο (ποιοι είναι στην ουρά του πίνακα;)

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 24/04/2015

 

Οι Έλληνες όχι μόνο δεν είναι «τεμπέληδες» αλλά αντίθετα είναι οι τρίτοι σκληρότερα εργαζόμενοι στον κόσμο.

Με βάση τα συγκεντρωτικά στοιχεία που ανέλυσαν οι ειδικοί του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, σκληρότερα  εργαζόμενοι από όλους είναι οι Μεξικανοί και στη δεύτερη θέση οι Νοτιοκορεάτες.

Λιγότερο  σκληρά εργαζόμενοι, κατατάσσονται οι Ολλανδοί του…Γερούν Ντάισεμπλουμ.Μία θέση μπροστά από τους Ολλανδούς εμφανίζονται οι Γερμανοί που αρέσκονται να καλλιεργούν το μύθο του τεμπέλη Έλληνα.

Πηγή:  http://www.enikonomia.gr/timeliness/20149,OOSA-Oi-Ellhnes-einai-oi-tritoi-pio-sklhraergazomenoi-ston-kosmo.html

Posted in Έρευνα, Ελλάδα, Ενημέρωση, Παιδεία, Σκέψεις, Χρήσιμα | Με ετικέτα: , , , , , , , , | 1 Comment »

Οι απαιτητικοί εργαζόμενοι στη ΝΕΡΙΤ

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 13/10/2014

Στην αρχή και ενώ οι Ενώσεις του Τύπου και ΜΜΕ συνέχιζαν την κινητοποίηση για να μην περάσει το πραξικόπημα κατά της ΕΡΤ και έλεγαν δημοσίως στα μέλη τους να μην υποβάλλουν αιτήσεις στη “Δ.Τ” και στο Υπουργείο Οικονομικών, εκείνοι -μας έγραψαν- και πήγαν να προσληφθούν στην παράγκα των Σαμαρά, Βενιζέλου με δίμηνες συμβάσεις και την υπόσχεση από τους κυβερνητικούς παράγοντες ότι σταδιακά θα …ξανατρουπώσουν ως μόνιμοι στη δημόσια ραδιοτηλεόραση.

Μετά μάς έσπασαν τα νεύρα για να πιέσουμε ως σωματεία (τα οποία παρεμπιπτόντως …τα έχουνε γραμμένα) ώστε να πάρουν τις αποζημιώσεις τους γρήγορα και να βρεθεί ένας τρόπος να προτιμηθούν εκείνοι για τις μόνιμες θέσεις στη ΝΕΡΙΤ, επειδή έχουν …”προϋπηρεσία” στη Δ.Τ.

Κάνανε ότι δεν καταλάβαιναν ότι χωρίς τις δίκες τους αιτήσεις  και την προθυμία τους να ενταχθούν πάση θυσία στο νέο σύστημα, το πραξικόπημα κατά της ΕΡΤ δεν θα περνούσε.

Ενώ παρατείνονταν -κατ’ εξαίρεσιν- οι δίμηνες συμβάσεις τους εκείνοι, παράλληλα, έψαχναν να βρουν τι θα κάνει ο ΣΥΡΙΖΑ, όταν ξαναλειτουργήσει την ΕΡΤ. Και είχαν και άποψη. Και κατηγορούσαν τον ΣΥΡΙΖΑ ότι δεν έχει …καθαρή γραμμή. Διότι πρέπει να τους ξαναπροσλάβει κι αυτούς, που είναι καταπληκτικοί επαγγελματίες και παιδιά του λαού, που πήγαν να δουλέψουν στη Δ.Τ-ΝΕΡΙΤ οι καημένοι  -αν και διαφωνούσαν με το κλείσιμο της ΕΡΤ-  για να ταΐσουν τα παιδιά τους. Των άλλων τα παιδιά, πότε δεν μας είπαν γιατί έπρεπε να πεινάσουν.

Μετά θέλανε να εποπτεύσουμε ως ΕΣΗΕΑ τη “διαγωνιστική διαδικασία” της ΝΕΡΙΤ για να περάσουν αυτοί…

Και τώρα, επαναστατούν, διότι θα υπογράψουν, λέει, συμβάσεις εργασίας που τους έχουν ετοιμάσει με λιγότερα λεφτά απ’ όσα έπαιρναν πριν κλείσει η ΕΡΤ.

Το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ καλεί τους συναδέλφους να μην υπογράψουν και να μην υποκύψουν στον εκβιασμό.

Αγαπητοί μου ΝΕΡίτες, καληνύχτα και καλή τύχη…

Δ.Τ.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ Δ.Σ. ΤΗΣ ΕΣΗΕΑ

Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΗΕΑ εκφράζει την εντονότατη διαμαρτυρία του και για τις τελευταίες εξελίξεις στην ΝΕΡΙΤ, οι οποίες έρχονται να επιβεβαιώσουν με δραματικό τρόπο τις καταγγελίες που από την πρώτη στιγμή είχαμε διατυπώσει.
Μετά το «Μαύρο στην ΕΡΤ» και την παράνομη απόλυση 2.650 εργαζόμενων, οι κυβερνητικές προθέσεις αποκαλύπτονται πλήρως. Επιδιώκουν ένα μικρό αθηνοκεντρικό κανάλι μαζί με κάποια «ενοικιαζόμενα» ραδιοφωνικά προγράμματα για να υποκαταστήσουν την Δημόσια Ραδιοτηλεόραση της χώρας.
Ακολούθως καταπατήθηκε κάθε έννοια αξιοκρατίας και διαφάνειας στους δήθεν διαγωνισμούς προσλήψεων στην ΝΕΡΙΤ, σε τέτοιο βαθμό που έχει ήδη επιληφθεί η Δικαιοσύνη.
Τώρα ήρθε η ώρα στο… όνομα της ΝΕΡΙΤ να επιχειρείται από την Κυβέρνηση η ενσωμάτωση των δημοσιογράφων στο μηχανισμό της δημόσιας υπηρεσίας, χωρίς ελευθερία της έκφρασης, δικαιώματα και Κώδικα Δεοντολογίας και χωρίς ΣΣΕ που ρυθμίζουν τους όρους αμοιβής και τις συνθήκες εργασίας για τη δημοσιογραφική λειτουργία. Δεν εφαρμόζεται ούτε καν η «Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΚΥΑ), που δυο χρόνια πριν επέβαλε η σημερινή κυβέρνηση στους δημοσιογράφους που εργάζονται στα Δημόσια ΜΜΕ.
Το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ καλεί την Κυβέρνηση να αποσύρει τις επονείδιστες συμβάσεις, διαφορετικά θα μας βρει απέναντι στον εργασιακό μεσαίωνα που προσπαθεί να επιβάλει και στον κλάδο της ενημέρωσης.
Το Δ.Σ. της ΕΣΗΕΑ καλεί τους συναδέλφους να μην υπογράψουν και να μην υποκύψουν στον εκβιασμό.

ΤΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Ανατύπωση από:  http://syspeirosi.wordpress.com/2014/10/10/%CE%BF%CE%B9-%CE%B1%CF%80%CE%B1%CE%B9%CF%84%CE%B7%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CE%AF-%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%B1%CE%B6%CF%8C%CE%BC%CE%B5%CE%BD%CE%BF%CE%B9-%CF%83%CF%84%CE%B7-%CE%BD%CE%B5%CF%81%CE%B9%CF%84/

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Ιστορία, Παιδεία, Σκέψεις, Χρήσιμα | Με ετικέτα: , , , | Leave a Comment »

Αυτός είναι ο Έλληνας εργοδότης που μοίρασε 2,5 εκατ. ευρώ στους εργαζόμενούς του για τις γιορτές

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 03/01/2014

Υπάρχουν και οι καλές ειδήσεις

Χορηγείται ως πρωτοχρονιάτικο δώρο από επίδομα γαλοπούλας ύψους 200 ευρώ ανά εργαζόμενο, bonus 800 ευρώ για όποιον δεν έλλειψε ούτε μια ημέρα από τη δουλειά του, έκτακτη οικονομική ενίσχυση έως 2600 ευρώ σε όλους τους εργαζόμενους και σειρά άλλων παροχών κυρίως για εργαζόμενους με παιδιά που σπουδάζουν. Κι όλα αυτά τα κάνει από σήμερα Πρωτοχρονιά μια ελληνική εταιρεία. Να λοιπόν που η πρώτη οικονομική είδηση του 2014 είναι θετική

Η συγκεκριμένη εταιρεία, ακολουθώντας πολιτική παροχών προς τους εργαζόμενους (αλλά και δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας), κατάφερε το 2013 να βελτιώσει τις οικονομικές της επιδόσεις. Ας τα βλέπουν αυτά άλλοι εργοδότες που πιστεύουν ότι ο μοναδικός τρόπος για να ξεπεράσουν την κρίση, είναι να κουτσουρέψουν μισθούς και εργασιακά δικαιώματα.

Πριν σας αποκαλύψουμε το όνομα της ελληνικής (και εισηγμένης) επιχείρησης, θα παραθέσουμε τον κατάλογο με τις 14 παροχές προς το προσωπικό της επιχείρησης οι οποίες ανακοινώθηκαν χθες.

Ιδού ο κατάλογος που θα ζήλευε κάθε εργαζόμενος:

1. Το επίδομα «γαλοπούλας» θα είναι φέτος € 200,00 για κάθε εργαζόμενο στην εταιρεία.

2. Το επίδομα παρουσίας θα είναι € 800,00. Αυτό το δικαιούνται όσοι δεν έλειψαν ούτε μία μέρα από την εργασία τους.

3. Ο κάθε εργαζόμενος, που έχει παιδιά που σπουδάζουν σε κρατικό πανεπιστήμιο ή ΤΕΙ, θα λάβει έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 1.400,00

4. Οι εργαζόμενοι, των οποίων τα παιδιά τους πέτυχαν στις παραπάνω σχολές μέσα στο 2012, θα λάβουν επιπλέον ενίσχυση € 525,00.

5. Η εταιρεία θα κάνει δώρο έναν υπερσύγχρονο φορητό υπολογιστή Apple σε κάθε παιδί που πέτυχε την εισαγωγή του σε μία από τις παραπάνω σχολές μέσα στο 2012.

6. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές πάνω από 2.001 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 750,00

7. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.701 έως 2.000 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 800,00

8. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.401 έως 1.700 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 1.570,00

9. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.201 έως 1.400 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 1.600,00

10. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1.001 έως 1.200 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση € 2.550,00

11. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές κάτω από 1.000 ευρώ, θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 2.600 ευρώ.

Επίσης:

12. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές 1201.00 έως 1700.00 ευρώ, και έχουν από 3 ανήλικα παιδιά και πάνω, θα λάβουν επιπλέον € 750.00

13. Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές έως 1.200 ευρώ, και οι οποίοι έχουν από 2 ανήλικα παιδιά και πάνω, θα λάβουν επιπλέον 450.00 ευρώ για κάθε ανήλικο παιδί.

14. Ο κάθε λαχνός της σημερινής γιορτής (σ.σ έγινε χθες παραμονή Πρωτοχρονιάς) είναι 800 ευρώ

Επίσης ανακοινώθηκε ότι «Οι παραπάνω παροχές δίνονται «καθαρές» στους εργαζομένους, αφού η εταιρεία θα καλύψει όλες τις φορολογικές και ασφαλιστικές κρατήσεις«.

karelias

Αυτό λοιπόν είναι ένα απόσπασμα από την χθεσινή ομιλία του Ανδρέα Καρέλια προς τους εργαζόμενους της επιχείρησής του. Ο επικεφαλής της εταιρείας με έδρα στην Καλαμάτα που εξάγει καπνικά προϊόντα σε όλο τον κόσμο, ανακοίνωσε ότι οι παροχές προς τους εργαζόμενους για τη διετία 2012-2013 φτάνουν πλέον στα πέντε εκατομμύρια ευρώ. Ανακοίνωσε και κάτι ακόμη: ότι οι πωλήσεις έφτασαν στα 16,8 δισεκατομμύρια τσιγάρα, αριθμός που αποτελεί νέο ρεκόρ της εταιρείας (σ.σ τα14,6 εκατ. ευρώ αφορούν σε πωλήσεις εκτός Ελλάδας). Κατά τη διάρκεια του 2013, η Καρέλιας προχώρησε και σε αύξηση του αριθμού των εργαζομένων κατά 8% καθώς δημιουργήθηκαν 35 νέες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με το fpress.gr.

Σύμφωνα με τον κ. Καρέλια, τα λαθραία τσιγάρα καταλαμβάνουν ήδη μερίδιο 20% στην ελληνική αγορά.

Πηγή:  http://www.prismanews.gr/index.php/ellada/item/66977-ellinas-ergodotis-ergazomenous

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Παιδεία, Σκέψεις, Χρήσιμα | Με ετικέτα: , , , , , , , , | Leave a Comment »

Ικαρία: Κατάληψη στα νηπιαγωγεία αποφάσισαν οι γονείς – διαδηλώστε παντού για τα νοσοκομεία προτείνουν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου

Posted by Συλλέκτης Αναλέκτων στο 16/09/2013

Ικαρία: Κατάληψη στα νηπιαγωγεία αποφάσισαν οι γονείς - διαδηλώστε παντού για τα νοσοκομεία προτείνουν οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου

Την κατάληψη των νηπιαγωγείων 1ου και 2ου, στην Ικαρία αποφάσισαν ομόφωνα οι γονείς και οι κηδεμόνες, μετά από γενική συνέλευση που πραγματοποίησαν. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου καλούν τους συμπατριώτες τους που διαμένουν σε άλλες περιοχές και ειδικά στο λεκανοπέδιο της Αττικής, να πάρουν μέρος στις κινητοποιήσεις των πλησιέστερων στον τόπο διαμονής τους, νοσοκομείων, με τη λογική ότι ο αγώνας υπεράσπισης της Δημόσιας Υγείας, είναι ενιαίος. Το ψήφισμα των γονέων είναι το ακόλουθο:

«Οι Σύλλογοι Γονέων & Κηδεμόνων του 1ου και 2ου Νηπιαγωγείου Αγίου Κηρύκου στην κοινή γενική τους συνέλευση σήμερα 13/9/2013, αποφάσισαν ομόφωνα να προχωρήσουν σε κατάληψη των νηπιαγωγείων από τη Δευτέρα 16/9/2013.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ
1.    την άμεση ανάκληση της απαράδεκτης απόφασης μετακίνησης των δύο νηπιαγωγών
2.    την ΑΜΕΣΗ κάλυψη όλων των κενών στα σχολεία μας με εκπαιδευτικούς

Σε νέα κοινή Γενική Συνέλευση θα καθοριστούν οι περαιτέρω ενέργειες
Κατά τη διάρκεια της κινητοποίησης θα γίνει επικοινωνία με το Υπουργείο Παιδείας και με την Δ/νση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Σάμου».

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΙΚΑΡΙΑΣ

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ  Η  –  Κ Α Λ Ε Σ Μ Α
ΠΡΟΣ ΟΣΟΥΣ ΚΑΤΑΓΟΝΤΑΙ ΑΠ’ ΤΗΝ ΙΚΑΡΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΦΟΥΡΝΟΥΣ
ΚΑΙ ΜΕΝΟΥΝ ΑΛΛΟΥ Σ’ ΟΛΗ ΤΗ ΧΩΡΑ

«Συμπατριώτες, συμπατριώτισσες

              Αυτή την εποχή ζούμε κάτι που δεν έχει ξανασυμβεί σ’ αυτό τον τόπο : η κυβέρνηση κλείνει νοσοκομεία και βγάζει σε διαθεσιμότητα/απολύει τους εργαζόμενους σ’ αυτά. Σε πρώτη φάση ξεκίνησε από Αθήνα και Θεσσαλονίκη και σε δεύτερη φάση με βάση τις εξαγγελίες του Υπουργείου Υγείας μέσα στο φθινόπωρο θα περάσει στα Νοσοκομεία της επαρχίας. Και δεν είναι τα μόνα “θύματα” : σχολεία, πανεπιστημιακές σχολές, Δημόσιες Υπηρεσίες και παροχές, ό,τι έδινε αξιοπρέπεια, ασφάλεια κι εξυπηρέτηση στη ζωή μας διαλύεται και καταργείται απ’ αυτές τις πολιτικές (πιο πρόσφατο και χαρακτηριστικό παράδειγμα η εφορία που πριν λίγες μέρες εξαφανίστηκε απ’ το νησί μας). Αυτό που θα μείνει από κει και πέρα θα εξαρτάται απόλυτα από ό,τι θα έχει ο καθένας μας στην τσέπη του.

Θεωρούμε πως είναι χρέος όλων μας να αντισταθούμε σ’ αυτές τις εξελίξεις. Όχι μόνο ως ένδειξη αλληλεγγύης, κάτι που οι Καριώτες περηφανεύονται πως το ’χουν στο αίμα τους, αλλά κυρίως ως πραγματική ανάγκη. Γιατί έτσι για να πάρουμε για παράδειγμα δύο περιοχές που συγκεντρώνουν πολλούς συμπατριώτες μας μήπως το Πέραμα δεν εξυπηρετούνταν απ’ το Νοσοκομείο Δυτικής Αττικής (το “Αγία Βαρβάρα”) ή μήπως η Πετρούπολη δεν καλυπτόταν απ’ το 7ο Νοσοκομείο ΙΚΑ και το Πατησίων;

Συμπατριώτες, συμπατριώτισσες

Τα ζητήματα της Υγείας είναι κυριολεκτικά υπόθεση ζωής. Αυτή η υπόθεση είναι όλη δική μας. Εμείς είμαστε οι στόχοι, εμείς είμαστε τα θύματα, εμείς είμαστε κι η λύση!

Το χέρι που κλείνει τα Νοσοκομεία και απολύει τους εργαζόμενους σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη είναι το ίδιο χέρι που συγχώνευσε και απειλεί και το δικό μας Νοσοκομείο. Είναι το ίδιο χέρι που με τη κατάργηση όλων των κινήτρων έχει αδειάσει από γιατρούς τα αγροτικά ιατρεία στην Ικαριά και στους Φούρνους αφήνοντας τα χωριά ακάλυπτα ακόμα κι από συνταγογράφηση.

 Όπως περιμένουμε και θέλουμε όποιος μένει στα νησιά μας, ντόπιος ή ξένος, να υπερασπίζεται το Νοσοκομείο και την περίθαλψη εδώ, έτσι κι ο κάθε Καριώτης πρέπει να κάνει το ίδιο εκεί που μένει. Γι’ αυτό καλούμε όλους κι όλες εσάς είτε οργανωμένα μέσω των Συλλόγων, όπου είναι δυνατό, είτε μεμονωμένα να στηρίξετε τις κινητοποιήσεις και τις δράσεις αντίστασης στα Νοσοκομεία των περιοχών σας».

Ανατύπωση από:  *http://www.ertopen.com/eidiseis/item/4733-ikaria-katalhpsh-sta-nhpiagwgeia-apofasisan-oi-goneis-diadhlwste-pantoy-gia-ta-nosokomeia-proteinoyn-oi-ergazomenoy-toy-nosokomeioy#.UjQSCcbwlsg

Posted in Ελλάδα, Ενημέρωση, Παιδεία, Σκέψεις | Με ετικέτα: , , , , , , , , , , , , , , , , | Leave a Comment »